Peran seorang pemimpin dalam sebuah organisasi adalah membuat keputusan yang baik, keputusan yang bijaksana serta harus berdasarkan dengan informasi yang cukup untuk menghasilkan sebuah hasil yang diinginkan oleh perusahaan/organisasi. Dari buku The Leadership Engine karya Noel Tichy, menekankan bahwa organisasi hebat dibangun oleh para pemimpin yang tak hanya fokus pada hasil, tapi juga pada regenerasi kepemimpinan.

Perlu kita pahami juga, pemimpin yang hebat bukanlah orang yang hanya fokus pada dirinya sendiri. Mereka harus mampu menjadi pemimpin yang mampu menciptakan pemimpin-pemimpin baru untuk keberlanjutan perusahaan dalam jangka yang panjang. Dalam hal ini sejalan dengan konsep “Leader Creates Leaders” bukan hanya tentang mencapai kesuksesan pribadi, tetapi juga tentang menciptakan warisan kepemimpinan yang berkelanjutan dan berdampak positif bagi perusahaan dan masyarakat secara keseluruhan.

Lalu, langkah apa yang bisa dilakukan untuk mewujudkan “Leader Creates Leaders” ini?

• Mampu menginspirasi timnya dengan visi yang sejalan
  Seorang pemimpin harus mampu menjadi inspirasi bagi timnya, sehingga tim yang dipimpinnya memiliki motivasi dalam bekerja dan berhasil mencapai keberhasilan dalam perusahaan. Seorang leader harus mampu mendefinisikan tujuan bersama yang tidak hanya memotivasi anggota timnya, tetapi juga mampu membangun rasa kepemilikan dan komitmen terhadap visi tersebut.
• Mengidentifikasi dan mengembangkan bakat
  Setiap individu yang ada di dalam tim memiliki keunikan dan potensi yang berbeda. Maka, tugas pemimpin adalah harus mampu mengidentifikasi bakat-bakat ini dan memberikan dukungan, dengan cara memberikan pelatihan yang diperlukan. Untuk mendorong kemampuan potensi yang dimiliki oleh karyawan. Dengan memberdayakan bakat-bakat karyawan yang ada di dalam tim berarti anda sebagai pemimpin sedang menciptakan lingkungan di mana pemimpin-pemimpin baru dapat tumbuh dan berkembang.
• Membangun Budaya Kolaborasi
  Pemimpin harus mampu menjadi jembatan untuk pertumbuhan dan keberhasilan sebuah tim. Dengan cara menciptakan budaya kerja yang dapat mendorong terjadinya kolaborasi, saling percaya dan saling mendukung.
  Jika budaya kolaborasi sudah tertanam di dalam sebuah tim, maka akan mampu menghasilkan individu-individu yang merasa dihargai dan memiliki motivasi untuk bisa memberikan ide-ide terbaik untuk kemajuan perusahaan.
• Mendorong Kemandirian dan Memberikan Dukungan
  Seorang pemimpin harus mampu untu menjadi mentor dan pembimbing bagi setiap anggotanya. Berikan dukungan yang berarti, agar mereka mampu terus bertumbuh dan berkembang di dalam perusahaan. Berikan arahan yang jelas dalam setiap proses kerja, untuk membantu mereka mencapai potensi penuh. Dalam hal ini, dukungan yang berarti akan membuat karyawan merasa dihargai di dalam perusahaan, sehingga mereka akan terus berusaha untuk memberikan yang terbaik dalam setiap kinerjanya.

Jika anda ingin menjadi seorang pemimpin yang  baik, anda harus mampu memupuk kemandirian dalam tim. Dengan cara apa? Tentunya dengan memberikan tanggung jawab yang lebih besar kepada anggota tim, memberikan kepercayaan kepada mereka untuk mengambil inisiatif dan membuat keputusan yang tepat dalam alur kerjanya. Dengan memberikan otonomi yang tepat, anda berarti sudah membantu mereka untuk dapat lebih percaya diri dan siap untuk mengambil peran kepemimpinan yang lebih besar lagi.

Setelah membaca artikel ini, anda pasti sudah memahami bagaimana konsep “Leader Creates Leaders” yang berarti anda sudah memiliki kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang.

Yuk mulai sekarang belajar menjadi seorang pemimpin yang inspiratif, aktif memberdayakan tim untuk mencapai kesuksesan bersama.